viernes, 23 de noviembre de 2012

La ley de pensiones, otro ejemplo de discriminación para la mujer.



En España, de cada 5 personas que trabajan a tiempo parcial, cuatro son mujeres. Muchas de ellas recurren al trabajo parcial para poder sacar adelante a la familia. Según el INE, "el 97,3% de las personas ocupadas a tiempo parcial por hacerse cargo del cuidado de hijos de 14 o menos años, propios o de la pareja, eran mujeres". Cuando se trata de "cuidar a personas dependientes, el porcentaje de mujeres es del 82,2%" (http://www.ine.es/ss/Satellite?L=es_ES&c=INESeccion_C&cid=1259925461773&p=1254735110672&pagename=ProductosYServicios%2FPYSLayout&param3=1259924822888).  Para todas ellas, trabajar muchos años no sirve paa nada, pues sólo cotizan unas horas y, llegado el momento de la jubilación, no reciben la pensión que a simple vista les correspondería como a cualquier otro trabajador, puesto que la ley exige un periodo de cotización proporcionalmente mayor al del resto de los contribuyentes. 


Ahora el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha dictaminado que esa normativa discrimina a los 

trabajadores a tiempo parcial. Es decir, la normativa DISCRIMINA A LAS MUJERES, dado que, 

como demuestran las cifras, son quienes ocupan de forma mayoritaria esta modalidad. Un ejemplo más 

de cómo la discriminación está arraigada en todos los ámbitos que rodean a la mujer, y es que aun 

queda mucho camino por hacer. Seguiremos luchando. 
 

1 comentario:

  1. Todavía hay autoridades que promueven el trabajo a tiempo parcial, pensando en la conciliación y en las mujeres, sin ser conscientes de que es un trabajo mal valorado, mal pagado y con consecuencias muy serias para el futuro de las pensiones.

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